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遼寧葫蘆島勞務派遣中，用工單位雖未與勞動者建立勞動關系，但實際上對勞動者進行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等，用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質擴大勞動關系的解除終止權。而派遣單位則只承擔與勞動者訂立勞動合同，支付薪酬、繳納社會保險等相關責任義務，并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發放工資、繳納社會保險的義務，而且還須承擔對勞動過程的具體管理責任。因此，區分勞務派遣與勞務外包的明顯標志是對勞動及生產過程的管理控制權主體不同。
同理，在勞務外包中，外包單位與勞動者簽訂勞動合同，負責對勞動者進行管理控制，然后將勞動成果——勞務出售給用工單位。因此從管理權角度看，外包單位應該對勞動者的勞動過程負責，應為責任主體。
再次，確定責任的歸責原則。
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藍天彬律師接受中工網記者采訪時表示。據了解，近些年，以外賣小哥、遼寧葫蘆島當地快遞小哥等為代表的新就業形態勞動者大量涌現，許多從業人員具有非全日制、遼寧葫蘆島當地臨時性和彈性化等工作特點，由于勞動關系模糊，導致一些勞動者難以享受到高溫津貼等法定權益，有的勞動者只能領取到平臺發放的天氣補貼、遼寧葫蘆島當地沖單獎勵。“全社會都要關心關愛戶外勞動者，特別是戶外勞動者的用人單位，更要按照法律法規以及相關政策，給予戶外勞動者相應的高溫津貼和補助等，在物質上和精神上，讓戶外勞動者感受到全社會尤其是用人單位的溫暖。”中國勞動關系學院教授喬東表示，人社部、遼寧葫蘆島當地工會等相關專業部門需要加強對戶外勞動者權益保護情況的監督監察，督促提醒用人單位按照相關規定，建立健全戶外勞動者權益保護的制度和措施，切實保障戶外勞動者權益保護的落實落地。
甘肅省公路發展集團有限公司成立于2016年4月，由甘肅省公路交通建設集團有限公司全資控股，主要經營公路建設、遼寧葫蘆島當地施工、遼寧葫蘆島當地養護、遼寧葫蘆島當地設計監理、遼寧葫蘆島當地試驗檢測、遼寧葫蘆島當地交通設施、遼寧葫蘆島當地建筑安裝、遼寧葫蘆島當地科技研發、遼寧葫蘆島當地投資融資、遼寧葫蘆島當地房地產開發等業務。在集團發展中，有一定數量的勞務派遣制員工黨員，這部分黨員組織關系主要隸屬其戶籍所在的村、遼寧葫蘆島當地社區黨支部，存在與用工單位之間信息不通暢，先鋒模范作用發揮不明顯、遼寧葫蘆島當地凝聚力不強，且缺乏歸屬感、遼寧葫蘆島當地獲得感、遼寧葫蘆島當地幸福感和責任感的問題。為有效解決以上問題，公發集團黨委按照省公交建集團黨委關于加強遼寧葫蘆島勞務派遣制員工黨員管理的相關要求，積極尋求勞務派遣制員工黨員管理的方法路徑，進一步“紅細胞”，推動集團全體黨員凝心聚力畫好“同心圓”。
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