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人力資源和社會保障工作會議提出,穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革。2018年,要盡快實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見,深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革,積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點,穩(wěn)慎把握低工資的和幅度。 中新網(wǎng)記者注意到,2017年有20多個省份上調(diào)低工資,數(shù)量較2016年大幅。自2018年1月1日起,江西、遼寧、等地區(qū)均上調(diào)了低工資。 勞動學會副會長蘇海南對中新網(wǎng)記者表示,低工資上調(diào),對保障和低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要,同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數(shù)等。 資料圖:醫(yī)護人員在給患者。 中新社記者 田進 攝 資料圖:醫(yī)護人員在給患者。 中新社記者 田進 攝 ——擴大公立薪酬制度改革試點 人力資源和社會保障工作會議還提出,要以完善體現(xiàn)不同職業(yè)群體特點的工資收入分配政策為核心,加強制度設計,注重與分類改革和事業(yè)單位改革有效銜接、協(xié)同推進。要擴大公立薪酬制度改革試點,研究建立和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較制度。01
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