保定勞動派遣工與臨時工有如下區別： 1、福利：保定勞動派遣工有退休金和工資，臨時工是沒有的； 2、勞動合同：勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人； 3、工資發放單位：勞務派遣的員工工資由用人單位發給勞務派遣公司，然后再由保定勞務派遣公司發給員工，臨時工的工資是由用人單位企業發。 一、勞動派遣形式有哪些 1、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、和等。 2、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3、減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。 6、項目派遣 企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。 7、晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。 8、鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 9、雙休日派遣 以周 保定勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

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主要從事：佛山勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。 五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位(以下簡稱用人單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當規定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式以及違約責任。用人單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分為若干短期勞務派遣協議。人力資源和社會保障部令22號《勞務派遣暫行規定》八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:(四)按照 規定和勞務派遣協議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并相關社會保險手續。私企、民營企業、小企業等等經常會有扣工資的情況發生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么呢?　　派遣員工被勞務公司克扣工資，一來影響企業的聲譽，二來影響員工的工作熱情。如何和杜絕這種現象的發生，可從以下二方面進行規范和完善。 　　1、規范勞務派遣員工的工資發放流程　根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。公司按月按時劃到對方帳戶上。如果派遣員工被勞務公司克扣工資，會導致員工難以安心工作，企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協助解決和處理，應確保員工月工作的辛苦費用及時足額的到手。

保定勞務派遣臨時工資根據具體交付工作內容而定，不低于工資標準。 所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，保定勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。保定勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，保定勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。 臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。 《勞動合同法》第六十一條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。 《勞動法》第二條中勞動者 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

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