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范圍 | 佛山市勞務派遣?哪家靠譜?服務網絡覆蓋廣西省、桂林市、南寧市、柳州市、梧州市、北海市、欽州市、貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市、防城港市 港北區、港南區、覃塘區、平南縣、桂平市等區域。 |
臨時工派遣
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臨時工是指企業根據生產需要、訂單需求。由專業派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用,由派遣公司組織并提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束,臨時工勞務人員按約定退回。操作方便,上工快,臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
現擁有一支專業的全職臨時工隊伍,現有員工700多名。熱忱歡迎各大企業來電咨詢了解,合作!
公司臨時工嚴格遵守企業的相關規章制度,服從工作分配。臨時工為企業提供率的服務。據企業用工的需求快速輸送熟手(技工、手工、普工)解決企業人力缺乏的困惑。
01 使用臨時工的好處
在金融危機的大環境中,很多企業都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題,裁員過頭可能導致用工量不足,招工多了,又擔心形式不好時的裁員問題。如何實現雙贏?針對于此,我們公司可為企業提供量身定做的臨時工方案。通過與華路卓公司建立用工關系,由我公司組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。企業可根據定單長短,生產需要,要求租賃期限在1個月—6個月不等的短期用工需求,公司臨時工服務范圍覆蓋廣州、深圳等珠江三角洲經濟發達地域。
02 為什么選擇貴港勞務派遣
1)從業經驗人均5年以上專業的人力資源管理團隊,80%的人員具有人力資源管理師資質。
2)擁有700名專業的全職臨時工隊伍,隨時反應滿足企業的緊急用人需求;
3)專業、的一站式服務體系;堅持服務至上,高質的服務理念。客戶口碑滿意度93%。
4)服務過上百家企業的成功行業經驗。
5)200多個所院校合作,多地人才成功輸送方案
6)多家招聘網站戰略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
7)專業的網絡信息平臺支持,更具前瞻性。
貴港勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點:日輸送10-100人不是問題,現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
盡管如此,“魚龍混雜”的貴港勞務派遣業存在的問題也日漸突出,因貴港勞務派遣單位不規范操作所導致的被派遣勞動者權益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現。在就業形勢并不樂觀的情況下,外包是個很有賣點的噱頭,很多培訓機構也紛紛打出培訓加外包的宣傳招攬生源。市場上興起了一批專職外包培訓的公司,其中IT外包培訓公司的發展尤為引人注目。這些公司均稱其與國外知名IT企業如IBM、惠普、摩托羅拉等有合作關系,學生畢業即可與合作公司簽約,并向學員宣稱“,否則”。然而,在這些培訓公司的招生簡章以及網站上,并未看到有關就業后勞動保障方面的內容。外包業權益保障問題不只是受雇人個人的維權問題,而是涉及到全國70余萬外包人員的勞動保障權益如何維護的問題。
勞動者應加強自身保護意識
目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人,被問及未來就業后的勞動保障問題時,大部分人表示“從未想過這樣的問題”。介紹,如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質,那么也就是個中介性質,員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同,那么就是要承擔員工勞動保障的責任。
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貴港勞務派遣網 勞務外包律師認為,貴港勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險,根據相應規定,員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業保險,員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時,新勞動合同法規定,勞務派遣中一旦出現糾紛,用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位,也應該承擔相應的。律師表示,目前國內的貴港勞務派遣糾紛較多,工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少,同時每個案件
的具體情況不同,沒有案例依據,所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業于中國公司在國外的項目基地,自然應該受到中國法律的約束;但如果是就業于外國公司,那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此,海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管,關鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。
廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前,一定要先考察用人單位是否有“外包”資質。“所謂的‘外包’,事實上還是一種勞務派遣,那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質。否則,假使在外包期間勞動者各方面權益受到損害,維權就會比較困難。”
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貴港勞務派遣 貴港勞務外包 貴港勞務中介 貴港勞務輸出 貴港勞動派遣公司 貴港勞務派遣公司外包的出現,為企業改革、經營提供了全新的勞務服務方式,能減少事務性工作、獲得專業化的服務,能有效地降低企業人力成本、化解用人風險。因為用人企業與員工不存在勞動關系,從而有效地避免了勞動糾紛。此外,采用人才派遣這種新型的勞務配置方式,企業可根據市場狀況適時調整員工的規模,避免了用工引起的勞資糾紛,減少或避免用人風險。
服務項目:
1、 員工的錄用、退工手續,變更,年檢手續,員工綜合保險;
2、 受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;
3、 人才引進、居住證、就業證手續;
4、 提供培訓、規章制度、薪酬設計等解決方案,擬定崗位描述;
5、 提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議;
6、 調查員工滿意度;
7、 人力資源規劃。國際分工細化產生了生產線外包。
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