不銹鋼企業發展，離不開人，企業離開人就停止。近幾年，不銹鋼行業的、管理和等人才緊缺，成為了制約多數企業發展的瓶頸，中小不銹鋼企業則尤其明顯。那不銹鋼板價格又有什么變化。人才流動讓很多企業十分煩惱，在招人、用人和留人方面突圍，實施先培養、后引進人才戰略對于不銹鋼企業勢在必行。
  而有了人才保障，也為行業做強做大提供了可靠保障。經濟增速放緩，不銹鋼市場競爭比以往都要激烈，甚至可以說是慘烈。眼看價格戰成為新常態，高毛利現象難再現，不銹鋼商家的內心獨白肯定是寶寶心里苦，但寶寶不說。只是在的生存壓力下，渠道的軍心難免出現動搖。
  效果很大程度上由渠道來決定，得渠道者得市場。從目前來看。很多不銹鋼企業在一二線城市的渠道布局已趨于完善，但三四線城市還處于成長期。因此不銹鋼企業應以區域市場為根據地，采取分銷到鎮的渠道深化策略，舉辦產品推介會，切實做深、做透，區域市場的容量。