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其它各類套管的彎曲強度等級分類如下，母線穿墻套管的使用電流決定用戶采用的母線尺寸型號說明：C—戶內銅導體穿墻套管；CL—戶內鋁導體穿墻套管；CWL—戶外-戶內鋁導體穿墻套管；CB—戶內圓導桿穿墻瓷套管；CWB—戶外-戶內圓導桿穿墻瓷套管；B—抗彎破壞負荷等級，7.5kN。CLB—戶內鋁導體穿墻套管（加強型）；CWLB—戶外-戶外鋁導體穿墻套管（加強型）；CW—戶外-戶內銅導體穿墻套管；CWWL—戶外-戶內耐污型鋁導體穿墻套管；CWW—戶外-戶內耐污型銅導體穿墻套管；CM—戶內母線穿墻套管；CMW—戶外母線穿墻套管；CMWW—戶外-戶內耐污型銅導體穿墻套管字母后數字為設計順序號。對帶導體套管，短橫后分型美觀，是現代電網建設的理想的配套產品，其中戶內（外）真空斷路器，隔離開關，負荷開關，氧化鋅避雷器，熔斷器，穿墻套管，絕緣子，電流互感器，高壓電力計量箱等一系列高低壓電氣產品暢銷全國各地我們以“科技興業，質量創牌，誠經營，優良服務”的企業宗旨；一直致力于追求卓越的民族電氣工業，為廣大新老用戶提供優質的產品和良好的服務而不懈努力，您的滿意始終是我們追求的目標，真誠歡迎新老朋友惠顧，共創美好未來。數：分子為套管額定電壓千伏數；Q表示大爬距；分母為套管額定電流安培數；第二個短橫后數字為污穢等級號；第三個短橫后字母G表示高原型。對母線式套管，字母后 個短橫后數字為額定電壓千伏數；第二個短橫后數字為套管瓷套內徑直徑毫米數；第三個短橫后數字為污穢等級號。例：型號CWWL-35/630-3系35kV電壓、630A電流、戶外-戶內耐污型鋁導體穿墻套管，適用于3級污區。例：型號CWWL-35/630-1-G系35kV電壓、630A電流、戶外-戶內高原耐污型鋁導體穿墻套管，適用于1級污區。例：型號CWWB-35Q/630 系35kV電壓、630A電流、大爬距銅導體穿墻套管用方法編輯高壓穿墻套管CM,CMW,CME,CMD母線式穿墻套管高壓穿墻套管：以下簡稱套管）適用于額定電壓（10～35)kV， 頻率（15～60）Hz的三相交流系統電站和變電所配電裝置上 ，供導電部分穿過隔板、墻壁或其它接地物，起絕緣支持和外部導線（母線）間固定連接之用。
是企業招聘要與戰略目標相匹配，與企業的人員結構相適宜，量身制訂人才招聘策略，才不會導致人才的浪費或流失。二是構建三級培訓網絡體系，確保每名職工得到“一對一”的培養指導。發揮工會、共青團等群團組織的作用，大力開展勞動競賽、技術比武等活動，為人才搭建展示平臺。三是加大競爭上崗力度，為職工提供公平參與競爭的機會，對于艱苦地
區的重點崗位可采取破格提拔。四是加大對中層干部、值班長等崗位人員的考核監督力度，解決崗位“能上不能下”的問題，在企業中建立分層分類、梯級遞進、進退有序、多元化的職工成長通道。 健全的基層組織，形成工團維穩合力。一是企業各級組織在保障職工隊伍穩定方面起著重要的、不可替代的作用。對此，新能源企業基層組織的設置，應在堅持組織原則的基礎上，更具靈活性。深化管理，讓職工充分享有對企業事務的知情權、參
與權。二是利用各類宣傳載體，及時公布企業“三重一大”、崗位招聘、機構調整等職工關心的熱點問題，鼓勵職工為企業發展建言獻策。完善溝通渠道，確保職工提出建議有反饋、有落實。三是堅持群眾路線，深入開展惠民工程，領導干部要經常深入一線調研，多與基層職工談心交流，做到關心、理解、尊重職工。持續改善職工生產、生活環境。四是為生產單元適度配備文體設施，組織開展豐富多彩、職工喜聞樂見、廣泛參與的文體活動，營造“快
樂工作，生活”的文化氛圍，豐富職工業余文化生活。五是建立職工思想動態分析制度，根據職工的思想狀況、意見建議，有針對性地制定解決方案。對苗頭性的、傾向性的問題，要準確把握動態和走勢，大限度地壓縮謠言和小道消息的傳播空間，避免職工思想波動。六是企業大力實施正向激勵、正面安撫的同時，還要制定公平可行的懲罰制度，強化反向激勵的剛性考核，對影響團結穩定的職工及時處理，對確實留不住的職工暢通離職渠道，在
企業營造公平正義、積極向上的工作氛圍。 借鑒先進管理手段，推行EAP職工幫助計劃。新能源企業一線崗位生產生活環境特殊，使職工心里的與孤獨難以排遣，另外還有房價、物價等現實問題的困擾，造成部分職工壓力較大，幸福感不強，部分職工產生了焦慮等心理情緒問題。在新能源企業推行EAP，具有非常現實的意義。企業與職工既是責任共同體，也是利益共同體。解決職工隊伍穩定問題，需要企業和職工共同努力，要不斷探索新
希臘能源部長日前表示，希臘正在準備一批太陽能和風能發電的清潔能源項目，累計裝機容量達到2.6吉瓦，以此吸引投資并加強這個地中海的可再生能源足跡。
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