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東莞石碣鎮勞務派遣中,用工單位雖未與勞動者建立勞動關系,但實際上對勞動者進行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等,用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質擴大勞動關系的解除終止權。而派遣單位則只承擔與勞動者訂立勞動合同,支付薪酬、繳納社會保險等相關責任義務,并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務外包中,用工單位不僅未與勞動者建立勞動關系,而且也不參與對勞動者的管理控制;而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發放工資、繳納社會保險的義務,而且還須承擔對勞動過程的具體管理責任。因此,區分勞務派遣與勞務外包的明顯標志是對勞動及生產過程的管理控制權主體不同。
同理,在勞務外包中,外包單位與勞動者簽訂勞動合同,負責對勞動者進行管理控制,然后將勞動成果——勞務出售給用工單位。因此從管理權角度看,外包單位應該對勞動者的勞動過程負責,應為責任主體。
再次,確定責任的歸責原則。
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人力資源與東莞石碣鎮勞務派遣公司的區別怎么人力資源許可證?東莞石碣鎮人力資源許可證流程提到人力資源服務許可證,大家就會聯系到勞務派遣公司,這兩個公司怎么區分呢?感覺上都差不多,其實不是的,我們一起來了解一下。一、東莞石碣鎮附近人力資源服務公司與勞務派遣公司的區別:勞務派遣:幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作,你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。
然后工廠會付錢給你,而你要給被派遣的員工發工資。勞務派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。人力資源:幫企業招聘員工,但是一般招聘的對象是技術人員、東莞石碣鎮附近管理人員等少量的企業必需人員。
被服務的公司向你支付中介服務費用,后期的員工管理與工資等都與你無關。人力資源公司賺取的是中介服務費用。這兩者審批部門不同:勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的,人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的;注冊資金要求也不一樣的。
一、東莞石碣鎮附近人力資源許可申請條件 (一)有明確的章程和管理制度;(二)有開展業務必備的固定場所、東莞石碣鎮附近辦公設備;(三)5名以上大專學歷(相應等同職業資格或職稱)以上的專職工作人員;社保繳費記錄;從業人員學歷信息。(四)法律、東莞石碣鎮附近法規規定的其他條件。(五)注冊資金沒有具體要求金額,需實繳二、東莞石碣鎮附近申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)注冊資本不得少于200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、東莞石碣鎮附近行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、東莞石碣鎮附近行政法規規定的其他條件。
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