產(chǎn)品參數(shù) | |
---|---|
產(chǎn)品價格 | 20 |
發(fā)貨期限 | 1 |
供貨總量 | 5 |
運費說明 | 20 |
范圍 | 東莞市大朗鎮(zhèn)勞動派遣?哪里的好?服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋內(nèi)蒙古、呼和浩特市、包頭市、烏海市、赤峰市、通遼市、鄂爾多斯市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、興安市、錫林郭勒市、阿拉善市等區(qū)域。 |
通遼勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)
《勞動合同法》第60條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見,《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當履行的勞動法律方面的法定義務(wù),但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性,未明確把用工單位也列為用人單位,不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。
5、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定
《勞動合同法》第61條規(guī)定,
通遼勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”,是指跨不同法定標準的地區(qū)。《勞動合同法》和《社會保險法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險費繳納問題。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照規(guī)定享受社會保險待遇。”1.鼎誠勞務(wù)派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送
3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點:日輸送10-100人不是問題,現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。
這實際構(gòu)成了二者區(qū)別的事實基礎(chǔ)。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標的一般是“事”;通遼勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用,其合同標的一般是“人”。即在勞務(wù)外包合同中,用工單位買的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣中,用工單位買的是“勞動力”。勞動力的直接載體則是勞動者,強調(diào)的是勞動過程且與勞動者不可分割;而勞務(wù)則強調(diào)的是勞動結(jié)果,因此可與勞動者相對分離。
2.形成的法律關(guān)系不同。
通遼勞務(wù)派遣中,涉及通遼勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者,通遼勞務(wù)派遣單位與用工單位之間構(gòu)成勞動力租賃合同關(guān)系,勞務(wù)派遣單位與勞動者之間構(gòu)成勞動合同關(guān)系,用工單位與勞動者之間構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。在勞務(wù)外包中,則涉及用工單位、外包單位及勞動者,其中,用工單位與外包單位之間構(gòu)成委托合同關(guān)系,外包單位與勞動者之間構(gòu)成勞動合同關(guān)系,但是,用工單位與勞動者之間并不構(gòu)成任何直接法律關(guān)系,不存在類似于通遼勞務(wù)派遣中的用工管理合同關(guān)系。
現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
通遼勞務(wù)派遣公司主要從事勞務(wù)外包,勞務(wù)輸出,臨時工派遣,人才派遣,普工派遣,人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來電合作
社會保險、勞動人事
豐富的行業(yè)經(jīng)驗 缺少經(jīng)驗和案例
招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工
勞動法規(guī)應(yīng)用自如 不熟悉法規(guī)和操作空間
降低企業(yè) 管理成本和管理難度
降低成本,減少包袱,建立彈性的 人力資源結(jié)構(gòu)
避免勞務(wù)糾紛
據(jù)統(tǒng)計,企業(yè)勞動人事糾紛以每年30%-40%的速度增長,頻頻發(fā)生勞務(wù)糾紛既影響企業(yè)形象,又耗費老板精力,消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包,加入翰爾森 勞動關(guān)系俱樂部,公司各項規(guī)章制度的制定,員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜,委托專業(yè)的人力資源服務(wù)商來提供,他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身,發(fā)揮其優(yōu)勢,解除企業(yè)后顧之憂,實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。
解決招聘難題
專業(yè)機構(gòu)擁有人才儲備,并有人才評估體系,且員工已經(jīng)過崗前培訓(xùn),專業(yè)機構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。
提高 企業(yè)核心競爭力
將勞動合同簽訂、解除, 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管,社會保險繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)機構(gòu), 整合利用外部的專業(yè)化資源,集中精力進行人力資源核心管理。
通遼勞動派遣工與臨時工有如下區(qū)別:
1、福利:通遼勞動派遣工有退休金和工資,臨時工是沒有的;
2、勞動合同:勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工,臨時工是企業(yè)請來頂替的人;
3、工資發(fā)放單位:勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司,然后再由通遼勞務(wù)派遣公司發(fā)給員工,臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)。
一、勞動派遣形式有哪些
1、完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、績效評價、報酬和福利、和等。
2、轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
3、減員派遣
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應(yīng)承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工,增強企業(yè)面對風險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣
這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險,有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6、項目派遣
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
7、晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。
8、鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣
以周
通遼勞務(wù)派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送
3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點:日輸送10-100人不是問題,現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作